Contexte
Pour le compte de notre client, nous fabriquons une plateforme SaaS; MustCompliance; à l’attention des cabinets de conseil en gestion de patrimoine (a.k.a CGP).
Axé d’abord sur l’aspect réglementaire de la relation avec le client du CGP, l’application s’étend petit à petit à tous les domaines de la vie d’un CGP.
La forte croissance du projet nous demande de recruter de nouveaux membres dans notre équipe de développement pour accélérer la production.
L’équipe
Vous travaillerez principalement avec l’équipe de DEV et le PO du projet.
L’équipe de DEV est organisée selon les principes de l’eXtrême programming et le projet est piloté autour de Kanban.
Tout se fait en distantiel; tous les membres de l’équipe étant en télétravail; tous les matins l’équipe se réunissant pour son daily meeting.
Profil recherché
- Être capable de construire un cahier de tests de validation et de non régression sur le fonctionnement d’une appli web
- Pouvoir organiser ce cahier de test avec l’outil Zephyr (intégré à JIRA) (Manuels / Autos) (Validation, non régression, UAT)
- Comprendre les problématiques et règles métier complexes d’une application de gestion professionnelle
- Collaborer avec les différents acteurs du projet {experts métier, équipe de dev, Product owner du projet}
- Participer à la rédaction des tests d’acceptation
- Participer à la démarche ATDD (Acceptance Test Driven Development) / BDD (Behaviour Driven Development)
- Pouvoir mettre en place, quand c’est possible, une suite de tests fonctionnels automatisés intégrée à la CI du projet
- Prendre en charge la qualification des bugs de PROD
Compétences requises
- Connaissance de Gherkin
- Connaissance de Zephyr
- Connaissance d’un logiciel de tests auto compatible avec Zephyr
- Gestion de la qualification des bugs de PROD
Soft skills
- Autonome
- Force de proposition
- Travail en équipe (avec le PO et l’équipe de développement)
- Pédagogie sur les best practices envers les différents acteurs du projet (PO, expert métier, développeur)
Modalités contractuelles
- Freelance
- TJM à discuter en fonction du profil du candidat
- Temps partiel 3/5 avec temps plein les 3 premiers mois
- Télétravail
- Début ASAP
- Objectif de mission long terme